第61章 人事棋局

跃进河治理的成功和公共资源交易中心的易主，像两块投入平静湖面的石头，在青州官场激起的涟漪持续扩散。

我明显感觉到，前来我办公室汇报工作的局长们多了起来，言辞间也多了几分真诚与敬畏。

但我知道，这还远远不够。

要害部门如财政局、交通局依然牢牢掌握在李振邦手中，这是我推行任何重大政策的最大障碍。

我必须等待时机，在人事布局上再下一城。

时机很快出现了。

市安监局局长到了退二线的年龄，这个位置一下子变得炙手可热。

安监局虽然不是传统意义上的核心大局，但责任重大，尤其在青州这个老工业城市，安全生产是悬在头顶的利剑。

更重要的是，这是一个正处级实职岗位，谁能拿下，意味着在人事话语权上的一次重要得分。

李振邦那边显然也意识到了这一点。

组织部很快拿出了一个初步考察人选——现任安监局副局长陈涛。

这个陈涛，能力平平，但最大的特点是“听话”

，是李振邦那条线上的人。

由他接任，意味着安监局将继续成为李振邦体系里一个安稳的环节。

我不能让这个安排得逞。

在书记办公会酝酿人选时，我首次在人事问题上主动发声。

“李书记，孙市长，关于安监局长的人选，我有一点不成熟的看法。”

我翻开笔记本，上面记录着我让方韵搜集的、近三年全市安全生产事故的分析报告。

“安监工作，专业性极强，责任重于泰山。

过去三年，我们市虽然未发生特大事故，但一般性安全生产事故的发生率，在省内排名靠前。

这反映出我们安监队伍的专业能力和责任担当，还有提升空间。”

我顿了顿，看向组织部长刘明：“陈涛同志熟悉情况，这是他的优点。

但安监工作不能只满足于‘不出大事’，更需要有预防风险、刮骨疗毒的魄力和专业能力。”

李振邦抬了抬眼皮：“那林别同志有什么合适人选？”

“我推荐现任市政府副秘书长、市应急管理办公室主任——赵劲松同志。”

我抛出了准备已久的人选。

会场顿时安静了一下。

赵劲松是孙耀民市长从省里带来的干部，专业能力突出，作风硬朗，但因为不是本地干部，一直有些被边缘化，放在副秘书长这个闲职上。

我推荐他，一箭双雕：既推举了一个真正懂行的专业干部，又顺势卖了孙耀民一个人情，将他更紧密地拉拢到自己这边。

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