第50章 路漫漫其修远兮吾将上下而求索三十七（第2页）

但保险的性质决定了不可能长长久久的良性发展，况且公司与公司竞争，团队与团队竞争，业务员与业务员竞争，这其中就会产生了好多不正规的恶性竞争，甚至出现了为了能签下保单拿到佣金，不少业务员会夸大其词乱说滥承诺瞎保证，导致保险市场很混乱……

还有极少数品德恶劣的业务员会参与一些骗保行为中！

老的人寿保险公司此类现象比较多，因为他们时间长了其中难免会有素质低下的人！

因为保险团队是属于松散性质的，不拿工资没有底薪只享受保单佣金！

其他的待遇只有上升到主管才有一些团队管理津贴和意外人生保障！

所以保险队伍不好带不好管理就是如此……还有业务员脱落太频繁了！

另外为了公司发展壮大，首先要在增员新人方面动脑筋，为此各公司会想方设法用各种诱惑来吸引人。

公司与公司之间会互相挖墙脚，尤其是挖对方骨干精英特别是主管更是重点对象！

会拿出好多丰厚的政策奖励来吸引人，目的就是把对方从他任职的保险公司挖过来，到自己的保险公司任职。

挖人都是公司让主管去操作的，一般业务员不会去挖墙脚的！

因为和他们没有关联利益……

我们职场主任也一直处于被人寿多次挖墙脚的，以及被新公司开出的优越的条件进行拉拢，动员我们跳槽到他们公司！

当然我们也会对他们公司团队物色对象进行策反。

挖墙脚一般是先想法子认识后联络感情，请吃饭或打牌唱歌跳舞等，再就是邀请到自己的公司和领导人见面！

田领导人进行交流拿出优厚条件给予承诺:或奖励丰厚奖金当然条件是要把自己的团队起码得拉一部分精英骨干拉过来；或给予在原来公司主管基础上晋升一级；总之让人感觉到是人挪活树挪死，在保险队伍中确实有人是跳蚤式的不断跳槽换公司的！

在挖墙脚中还有就是挖不动你大主管就挖你下面的骨干精英和小主管，这一手如会玩玩的好的厉害的人，往往会把对方的团队挖垮掉的！

上面说了保险团队本来就是松散型的，不少人尤其是那些业务高手没有团队或团队很小的，往往在老公司资源用完了，逐渐不受上面关注重视了，就会产生异心想法，会被对方利诱变节！

这一手很厉害的是釜底抽薪……

所以我为了能稳定住团队尤其是骨干小团队长，就付出了很多的心血和精力！

说真的做保险很累尤其是基层一线主管，团队越大人越多压力越重！

能在保险公司干长久的业务人员不多，包括各层级业务主管！

除非是公司行政岗和业务关联不大，有行政编制享受底薪工资福利待遇，能稳定长久一些！

说着说着这不我们几个职场主任就遇到了来自泰康保险公司的狂轰滥炸了……

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