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金谷看着男女老幼的猿人们，脸上都直白的表现出，对狩猎成果的欢天喜地之情，不由的想起著名的美国心理学家，亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》论文中所提出。
人类的需求像阶梯一样，从低到高按层次分为五层，这第一层，就是生存的需求。第二层，安全的需求。第三层，社交的需求。第四层，事业的需求。第五层，自我价值实现的需求。
而在现代现实生活中，大部分人其实也只能，维持在前三层的阶段，只有少数人能达到四，五层的境界。在人类社会和自然界中，都存在着这种优胜劣汰的金字塔排列。
金谷的目标其实并不远大，她只想让猿人们达到第一层就好，让他们能满足基本的衣食住行，可以安心的生儿育女繁衍后代。
他们能把这最基本的一层解决，其他的层面自然而然就会想去追求。只是第一层短期的好解决，长期的就还需要好好的安排规划了。
金谷没有参与食物的分配，这些杂务事都有能干的丰字队员帮忙安排处理，不需要她多费心，为了品尝一下孜然的美秒味道，金谷特意去分了一大块豹子肉，准备试试烤豹肉。
“姐姐，这里不能使用集热板吗？”
大毛让二毛把小猿人们管理好，不要到处乱跑乱跳，免得发生危险。他看着到处都燃起了火堆，让空气都变差了许多，不由的询问金谷。
“这颗星球的温度只是30来度，就算使用集热板，也没有什么效果的。而且这么多人，集热板也不顶什么事情的。”
“姐姐，我们是不是要跟着他们一样生活？”
大毛有些纠结的看那裹着兽皮的猿人，有些身上的味道真的很重，他还让那些小猿人去洗澡，可是都没有几个愿意下河去洗的。
还有好多和小宝贝一样大的猿人，都是不讲究卫生的随地大小便，让身为大队长的大毛，非常的难以忍受，把讲究卫生的课程提到第一个了。
“当然不是了，我们现在只是先了解他们的生活，找不他们的不足之处，然后才能想办法帮他们改进，大毛现在是大队长，就更需要多观察，才能想出好办法哦。”
金谷忍着笑，知道小包子这是受打击刺激了，呵呵，领导可不是那么好当的哦，以后还有他需要动脑筋的事情了。
“哦，姐姐，我先去忙了。”
大毛严重着脸，也不好意思在金谷这里寻找办法。
“嗯，去吧。”
金谷到不是很担心几个小包子的安全，他们自身都有异能力，这个星球只有普通的野兽，也伤害不了他们的。找了两块干净的石头，压磨着孜然。
一边看那些女猿人处理食物，动作利索挺能干的，烤起肉来经验很熟练，烤好的肉是优先分给幼小的猿人，和那些孩子哺乳期的猿人，还是很有团队礼让精神。
金谷也没有搞特殊，抓点猿人使用的劣质粗盐，抹到豹子肉块上，然后串在木棍上烤了起来。说心里话，这大夏天烤肉，真不是什么好玩的事情，热的她汗流浃背的。
她也没有吃过豹子肉，也不知道本身味道怎么样，反正现在烤好后，撒上点孜然，味道没有想象中的美好，到也不难以... -->>
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