第703章 定岗时刻

一年时间，转瞬即逝。

十五位年轻人完成了五轮轮岗，从投资到地产，从品牌到文创，最后到战略规划，几乎遍历了风华集团的所有核心板块。

现在，他们回到了最初的起点——培训基地，进行最后的评估和定岗。

会议室里，十五人正襟危坐。

对面是韩风、方婷、苏雅娴、陈雪茹、周晓白、韩梅，以及三位独立董事。

这是风华集团最高规格的评估团。

“各位，这一年辛苦了。”

韩风作为主持人开场，“你们经历了五轮轮岗，接触了不同的业务，认识了不同的导师，完成了不同的任务。

今天，我们要对你们这一年的表现做最终评估，并确定下一阶段的定岗安排。”

他顿了顿：“评估标准很透明：导师评分占百分之四十，项目成果占百分之四十，团队互评占百分之二十。

每个人都会有一个综合得分。

根据得分和意愿，确定定岗方向。”

方婷补充：“定岗不是终点，而是新的起点。

你们将在具体岗位上工作两年，做出实际业绩。

两年后，我们会再次评估，决定是否进入管理层后备梯队。”

压力，但也是机会。

评估开始了。

每个人有二十分钟时间，汇报这一年的收获、成长、反思，以及未来的职业规划。

第一个上台的是韩思远。

他穿着简单的白衬衫和深色西裤，举止从容。

ppt简洁明了，数据扎实。

“这一年，我最大的收获是理解了风华的核心理念：长期主义、价值创造、责任担当。”

韩思远的声音沉稳，“在投资板块，我学会了看趋势、看团队、看长远；在地产板块，我学会了空间赋能、文化传承；在品牌板块，我学会了用户体验、精细化运营；在文创板块，我学会了内容创作、文化传播；在战略板块，我学会了全局思考、系统规划。”

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